成立于1969年的TGW集团，是一家稳健踏实的家族企业，目前在全球拥有2 600多名员工，是全球领先的物流系统集成商和设备供应商，同时也是全球范围内料箱系统整体解决方案的专家，实施的项目既有小型输送系统，也有复杂的大型自动化配送中心。TGW以丰富的物流经验、知识和创意，为客户量身订制最适合的个性化解决方案，帮助客户应对未来的挑战，创造更大的价值。

TGW中国区首席执行官 Frank Imkamp 范英康先生

TGW公司有两位元老：Mr. Heinz König和Mr. Ludwig Szinicz，他们携手创办了TransportgärteWels KG,并由一家小型金属加工公司发展成为一家机械工程公司。发展到一定规模后，两位创始人开始考虑公司的未来，希望能确保公司的独立，不被转卖。就在此时，Mr. König将自己持有的股权转让出来，成就了一家独资企业。公司由200多名员工越做越大，随着时间的推移，欧洲当地市场已经不足以满足公司未来的发展和扩张，TGW由设备供应商正式转型为集成商，进行全球化运转，于是便有了现在的TGW物流集团。“公司在整体运营过程中，也曾遇到过诸多问题。”TGW中国区首席执行官Frank Imkamp先生在接受采访中表示：“在成为系统集成商之前，我们就像一个夹心三明治，在生产环节，我们无法决定自己产品的很多生产细节，实现不了我们的很多想法。而面对用户，我们也很难得到认可，只是一味地被迫要求降价，情况很不乐观。一切的局面由一次发明得到了转变，Mr. König发明了KingDrive智能输送技术，这一大创新将整个公司推向了一个新的台阶，为TGW开启了新的篇章。”

这是一款非常值得推荐的兼具灵活性和扩展性的输送系统，它专为高速处理最大负载达50 kg的周转箱和纸箱而设计。该技术将输送系统分成多个小模块，便于处理不同的产品，适应多变的操作需求。它既能提高作业效率，又能灵活应对发展需要，支持扩展，维修成本低，能效高。KingDrive技术可进行各种尺寸产品的输送、积放和移载;即使一个模块发生故障，系统仍能继续运行;其智能状态诊断功能使之更加易于维护，实现了系统的长效性;系统在运行时极为安静，为操作人员提供了理想的工作环境;零备件种类少也进一步降低了生命周期成本;同时，即插即用功能极大地缩短了安装和调试时间。

如今的TGW公司，已经成长为一家具有市场领导者风范的企业，创始人感到自己很幸运，也并未忘本，希望自己能够回馈社会，于是便成立了“未来之翼基金会”，致力于企业社会责任项目的运行，鼓励并关注青少年的学习和发展，资助墨西哥贫困儿童接受综合教育，帮助他们奋发图强，摆脱贫困;实行CAP.精英培养计划，提供机电工程专业知识的教学，挖掘潜力，助推梦想;为B.E.L.私立学校提供办学资金支持，关注并促进每个孩子的个性化发展，为未来发展指引方向;组建体育训练营，为心怀高远梦想的年轻运动员提供训练场和指导，助力运动员之梦。众所周知，TGW物流集团是由“未来之翼基金会”百分百控权，基金会既不属于任何一个家庭，也不归任何个人或股东所有，是一个独立的机构。它不能被买卖或上市，这是创始人Mr. König先生立下的规矩。为的就是避免利益被瓜分，这样才能真正实现长期发展。

“TGW中国的团队非常年轻、有朝气，愿意不断汲取新的知识，学习新的技能。基于TGW国际化的背景，公司定期举办海外员工派遣计划，有很多培训课程，不同岗位有不同的培训内容，公司会把最核心的东西传授给年轻人。同时，设有欧洲专家派遣项目，专家亲自来中国，支持相关的业务，对工作进行指导。一路下来，公司也取得了不小的进步。在刚刚过去的2016/17财年，我们实现了30%的增长。中国是一个潜能巨大的市场，自动化进入中国的时间不长，随着业务的不断增长和劳动力成本的上升，将有更多的企业投资自动化。当然，也有更多的企业致力于自动化物流业务，正所谓有竞争才有进步。”Frank Imkamp先生骄傲地介绍，“TGW的竞争力在于不断创新和更快的响应时间，这也是将我们和其他同行区分的最大特点。在TGW发展的未来规划中，中国是亚洲大区的核心，我们不懈努力，将更好地为中国客户提供优质服务。我们的目标是，要在2020年跻身中国市场的前五名!