凯澄起重机械有限公司(原江阴起重机械厂)创立于1958年，1995年与日本KITO公司合资。黄珑琳总经理自1988年至今一直担任公司总经理，他领导和带领的凯澄团队经历了由计划经济向现代化经济转轨的进程。黄珑琳总经理坚持开拓进取，勇于创新，正确摆正国家、企业和员工的关系，积极探索，大胆实践，有力促进了企业发展。2007年，公司被评为中国工业经济全国先锋示范单位，为企业发展写下了辉煌的一页。

凯澄起重机械有限公司原来是一家名不见经传的市属企业，主要生产钢丝绳电动葫芦。黄珑琳接任一把手时，当时，企业员工工资已到了难以发放的地步，在公司最困难的日子里，黄珑琳总经理带领全体干部员工，以改革创新精神，从弘扬企业精神抓起，切实增强企业凝聚力。在管理工作中，他坚持内治外攻，大胆启用新人，大胆改革企业内部分配方案。通过内抓管理，外拓市场，加强产品结构调整，使企业走出了发展的低谷期。企业在发展中刚稳住局面时，主要依靠生产数量有限的钢丝绳电动葫芦，产品结构单一，效益低下。1995年，近600人的企业，年产电动葫芦万台不到，产值不足7000万，利润几乎为零。在改革开放创新发展中，企业有了长足的进步。如今，企业人数也只有600多人，但年产电动葫芦已近50000台，起重机生产也打下了一方江山。企业产值达到了5亿余元，向国家上缴税金每年都达数千万元。公司主要产品的产量、销量、效益等主要经济指标完成在全国同行业单位中已连续10多年名列前茅，公司的形象和地位进一步提升。钢丝绳电动葫芦获江苏省名牌产品称号，2007年，公司起重机械产品获得全国知名起重机械十佳名优品牌称号，2015年又获得中国机械工业优质品牌称号。公司先后还获得省质量管理奖，通过ISO14000体系认证，被评为中国优秀诚信企业，企业当选为中国重型机械工业协会常务理事、中国起重葫芦分会副理事长单位。黄珑琳总经理2007年也被评为中国工业经济十大新闻人物，1996～1999年被评为无锡市劳动模范，先后评为中国重型机械工业行业优秀企业家、无锡市优秀厂长(经理)，2012年再次当选为江阴市人大代表。

这些成绩的取得，既是公司团队齐心协力、共同努力的结果，也是黄珑琳总经理坚持改革、开拓创新、不畏困难、勇于进取的成绩。黄珑琳总经理十分重视企业现代化管理建设，他积极注重从思想理念到具体管理抓起。在公司，他一直坚持“五强化”教育工作，即“强化行为规范、强化服务改进意识、强化质量意识、强化现场管理意识、强化考核机制意识”。实行“公平竞争、择优上岗、挖掘人才、精简高效”的竞赛上岗机制，开展群众性技术创新、技术进步，降本增效，合理化建议活动。近三年，公司每年都投入2000多万元资金用于厂房设备改造和自动化程度提高工作。在产品结构调整中，他始终把新产品开发以及新技术引进放在重要位置。近几年，公司通过不断吸收国内外新技术、新工艺，引进了焊接、冲片、齿轮加工机器人管理自动化作业项目，大大减轻了工人劳动强度，提高了劳动效率，全面提高设备自动化程度。利用中外合资双方技术资源和智力优势，与北京起重研究院合作，先后推进了40～80t大吨位电动葫芦和起重机技术的引进。如今生产的电动葫芦已形成系列产品，起重机也形成了单梁、双梁、门式、防爆及变频等系列，成功开发了防爆、变频、冶金用起重机械产品;还与日方合作，开发了HK葫芦新品。产品先后为国家核电工程和重点项目进行配套，都以良好的商业信誉获得好评，产品还先后出口到日本、马来西亚、泰国、澳大利亚、德国以及菲律宾等20多个国家和地区。

在生产经营中，公司始终把目标定在“创凯澄名牌，建行业一流企业”，认真推行“凯澄的产品，用户放心;凯澄的服务，用户满意;凯澄的管理，用户信任”的质量要求，坚持从严治企，使企业逐步走上了良性循环发展之路。严谨的管理、稳定的质量、合理的价格，使公司产品在市场上的占有率不断扩大。近年来，公司主产品电动葫芦月产量已超4000台，非常受广大用户欢迎。凯澄的产品越来越被用户认可和接受，形成了良好的品牌效应。

公司十分重视追求品牌和信誉的提升。在企业内部通过开展“假如我是用户”的大讨论，提高干部员工为用户的服务意识，并把“一切为了让用户满意”的格言，标贴在办公楼最显眼的位置。在企业内部，公司重视对销售、售后服务人员诚信理念的教育，并组织他们分期分批学习培训。经常开展用户走访活动和售后服务满意度调查工作，重视对业务合同的评审、履约检查，大大提高了用户的满意度。

对管理人员，特别是重要岗位管理人员，注意经常进行工作自我改进，自我提高教育，坚持诚信教育，提高了管理人员的综合素质。近年来，由于公司管理规范，讲究信誉，在产品质量、合同履约、资金往来结算中很少有争议发生。进一步建立健全了了客户资信管理制度、债权保障制度、应收帐款管理制度、合同管理制度、法律顾问制度以及信用风险控制等制度。各项制度的建立健全，确保了各项工作的有章可循，有制度可依，促进了企业又好又快地发展。近几年，公司人均劳动生产率超过60万元/年，人均向国家交税超过6万元/年，员工收入近几年平均每年达6万余元。

“黄金有价，人才无价”，这是黄珑琳总经理说过的话，他是这样说的，也是这样做的。他注重人才培养，每年都会引进一批大学毕业生进公司工作，为企业注入新鲜血液。公司还设立了专门的培训部门，引进老师，对工人与管理人员进行知识讲座和定期培训。定期选派年轻有为的员工赴日本KITO总部研修，通过多种形式的培训教育和努力，帮助干部员工学习现代化管理知识，培养优秀人才，提高企业技术水平和管理水平。

在黄珑琳总经理带领下，公司党群组织积极依法开展活动，企业文化建设活动具有一定特色，被评为无锡市非公企业文化建设先进单位，工会评为省模范“职工之家”。

“办好企业不忘回报社会，要为社会多尽一份责任”——这是黄珑琳总经理在慈善捐资活动中说得最多的一句话，也是他多年来用以统一公司董事会成员思想，把热心参与慈善活动作为一种荣誉和责任的动力所在。多年来，在他的积极倡导下，公司董事会多次作出决定，捐资助学。2005年7月，当企业从老城区整体搬迁到江阴经济开发区时，恰逢企业合资10周年，企业将原打算举办庆典活动的60万元全部捐给了江阴慈善总会，用于资助本市家庭的新入学。2007年7月，公司向江阴慈善总会认捐200万元，开展情系大学生的慈善活动，资助当年考取大学的一百名江阴籍贫困家庭的大学新生上学，按每人每年5000元标准资助，企业每年支付50万元，连续四年，直至这此贫困生大学毕业。为了将“凯澄情系大学生”捐资助学的接力棒更好地传递下去，2011年8月，公司捐资100万元，资助当年江阴全市贫困家庭考上大学的新生上学。按照公司董事会的决定，这项活动将连续开展，五年不变。这些善举得到公司全体干部员工的支持，在企业和社会上引起了良好的反响。公司先后被评为江苏省机械行业文明单位、无锡市文明单位、无锡市外商投资企业诚信企业、无锡市外商投资企业和谐发展奖、无锡市关爱员工先进企业、无锡市外商投资企业和谐发展奖、无锡慈善突出贡献奖企业、江阴市十佳慈善爱心企业以及江阴市和谐劳动关系先进企业等。

当前，凯澄起重机械有限公司在黄珑琳总经理的带领下，正致力于多种新产品的开发生产，凯澄团队在为企业全面实现“一流的管理、一流的技术、一流的产品、一流的效益”的目标而努力奋斗，企业将通过不懈的努力，在国内同行业中继续保持领先水平和地位。